Наша политика социального соответствия

Наше главное обязательство

Plasti-med Plastik Medikal Ürünler San. ve Tic. Ltd. Şti. обязуется защищать права всех своих сотрудников, обеспечивать справедливые условия труда и полностью соблюдать принципы охраны труда и техники безопасности.

В нашей компании нет места дискриминации по полу, возрасту, этническому происхождению, религии, инвалидности или любому другому признаку; наш приоритет — чтобы сотрудники работали в безопасной, справедливой и уважительной среде.

Мы абсолютно нетерпимы к нарушениям прав человека, таким как детский труд, принудительный труд и дискриминация. Во всех наших бизнес-процессах мы действуем в соответствии с национальным и международным законодательством и придерживаемся принципов социального соответствия.

Работая в духе постоянного совершенствования в области социального соответствия, мы твёрдо намерены выстраивать прозрачное и ответственное сотрудничество со всеми заинтересованными сторонами. Мнения и отзывы наших заинтересованных сторон ценятся. От них также ожидается соблюдение правовых и этических норм.

Трудовой договор и рабочее время

Между нашей компанией и принимаемым на работу лицом мы составляем «Трудовой договор на неопределённый срок» или, в зависимости от обстоятельств, «Срочный трудовой договор», соответствующий условиям предприятия и закону и содержащий условия, предложенные кандидату. Сотрудник, согласившийся приступить к работе, подписывает договор и необходимые документы. По запросу мы выдаём сотруднику экземпляр трудового договора. В ходе вводного обучения мы знакомим его со всеми правилами нашей компании и требованиями, связанными с работой.

Мы устанавливаем рабочее время в соответствии с действующим трудовым законодательством и нормативными актами. Сверхурочная работа проводится только в случае необходимости и на добровольной основе. Такая работа оплачивается или компенсируется отгулами в соответствии с законными правами. Мы принимаем меры для сохранения баланса между работой и личной жизнью.

Наши сотрудники используют выходные и отпуска в рамках своих законных прав.

Оплата труда и права сотрудников

В соответствии с применимыми законами и нормативными актами наши сотрудники помимо социальных прав получают справедливую заработную плату, достаточную для достойной жизни их самих и их семей, а также оплату сверхурочной работы в порядке, предусмотренном законом, — вовремя, регулярно и в полном объёме с ежемесячной периодичностью.

В нашей компании все кадровые процедуры в отношении иностранных работников проводятся в соответствии с действующим законодательством. Трудовые договоры составляются на языках, понятных работникам.

Охрана труда, обучение и коммуникация

Мы организуем внутренние и внешние обучающие программы, чтобы свести к минимуму риски для здоровья и безопасности наших сотрудников и поддержать их профессиональное и личностное развитие. Кроме того, гарантируется право сообщать о любых неблагоприятных условиях труда, а жалобы рассматриваются на условиях конфиденциальности.

Поощряется открытое и постоянное общение между сотрудниками и руководителями. В этих целях создаются эффективные каналы связи, по которым можно передавать взаимные отзывы, предложения и запросы.

Право на уважение и уведомление

Личность и достоинство всех сотрудников уважаются. Психологическое, физическое и словесное домогательство, жестокое обращение, неприемлемые сексуальные домогательства и принудительные практики категорически не допускаются. Употребление алкоголя и наркотиков на рабочем месте запрещено; к нарушителям применяются дисциплинарные меры.

Сотрудники вправе сообщать о любой ситуации, нарушающей требования социального соответствия. Такие сообщения рассматриваются на условиях конфиденциальности, а в отношении сотрудников, добросовестно сообщивших о нарушениях, никакие ответные меры не применяются.

Деловая этика и этические нормы

Наша компания абсолютно нетерпима к ситуациям, противоречащим деловой этике, коррупции, взяточничеству, растрате и мошенничеству. Сотрудники не вправе производить какие-либо незаконные платежи или извлекать незаконную выгоду.

Любые подарки и знаки гостеприимства допускаются только в рамках добросовестных деловых отношений и в разумных пределах. Любой предлагаемый подарок или приём должен быть законным, правомерным и соответствовать политикам компании.

Мы уважаем личное использование сотрудниками социальных сетей. Необходимо воздерживаться от публикаций, нарушающих конфиденциальность компании или наносящих ущерб её репутации, а в публикациях — соблюдать законы и этические нормы.

Сотрудники избегают принятия решений, ставящих личные интересы выше интересов компании. О потенциальных конфликтах интересов сообщается непосредственно руководству. Использование должностей в компании для получения выгоды для себя или ближнего круга категорически запрещено.

Наша компания придерживается принципов честной конкуренции во всей своей коммерческой деятельности. Информация о конкурентах получается законными способами и в этических пределах.

Окружающая среда и качество продукции

Экологическое воздействие от нашей деятельности оценивается, и принимаются необходимые меры. Принят экологически ответственный подход к производству. Отходы утилизируются в соответствии с законодательством. Сотрудники информируются по этим вопросам.

Во всей нашей продукции, ориентируясь на удовлетворённость клиентов, мы обязуемся предлагать надёжные и эффективные изделия, отвечающие законодательным и отраслевым требованиям к качеству.