Notre politique de conformité sociale

Notre engagement fondamental

Plasti-med Plastik Medikal Ürünler San. ve Tic. Ltd. Şti. s’engage à protéger les droits de tous ses employés, à garantir des conditions de travail équitables et à respecter pleinement les principes de santé et de sécurité au travail.

Aucune discrimination fondée sur le sexe, l’âge, l’origine ethnique, la religion, le handicap ou tout autre critère n’a sa place dans notre entreprise ; notre priorité est que nos employés travaillent dans un environnement sûr, équitable et respectueux.

Nous ne tolérons absolument aucune violation des droits humains telle que le travail des enfants, le travail forcé et la discrimination. Dans l’ensemble de nos processus, nous agissons conformément aux réglementations légales nationales et internationales et respectons les principes de conformité sociale.

En travaillant dans une démarche d’amélioration continue en matière de conformité sociale, nous sommes déterminés à mener une coopération transparente et responsable avec toutes nos parties prenantes. Les avis et retours de nos parties prenantes sont pris en compte. Il est également attendu d’elles qu’elles respectent les règles légales et éthiques.

Contrat de travail et horaires de travail

Entre notre société et la personne à embaucher, nous établissons un « contrat de travail à durée indéterminée » ou, selon le cas, un « contrat de travail à durée déterminée » conforme au lieu de travail et à la loi, comportant les conditions proposées au candidat. Nous faisons signer le contrat et les documents nécessaires à l’employé qui accepte de prendre ses fonctions. Nous remettons un exemplaire du contrat de travail à l’employé sur demande. Par une formation d’intégration, nous lui transmettons toutes les règles de notre société et celles qu’exige le poste.

Nous fixons les horaires de travail conformément au droit du travail en vigueur et aux réglementations légales. Nous ne recourons aux heures supplémentaires qu’en cas de nécessité et sur la base du volontariat. Nous rémunérons ce travail ou le compensons par des congés conformément aux droits légaux. Nous prenons des dispositions préservant l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Nos employés bénéficient de leurs jours de repos et de congé dans le cadre de leurs droits légaux.

Rémunération et droits des employés

Conformément aux lois et réglementations applicables, outre leurs droits sociaux, nos employés perçoivent un salaire équitable suffisant pour assurer une vie décente à eux-mêmes et à leur famille, ainsi que la rémunération des heures supplémentaires prévue par la loi, à échéance mensuelle, ponctuellement, régulièrement et intégralement.

Dans notre société, toutes les démarches administratives relatives aux employés de nationalité étrangère sont menées conformément à la législation en vigueur. Les contrats de travail sont rédigés dans des langues que les employés peuvent comprendre.

Santé au travail, formation et communication

Nous organisons des formations internes et externes afin de réduire au minimum les risques en matière de santé et de sécurité au travail de nos employés et de soutenir leur développement professionnel et personnel. Par ailleurs, le droit de signaler toute condition de travail défavorable est garanti, et les plaintes sont traitées dans le respect du principe de confidentialité.

Une communication ouverte et continue entre les employés et les responsables est encouragée. Dans ce cadre, des canaux de communication efficaces sont mis en place pour transmettre retours, suggestions et demandes réciproques.

Droit au respect et à la notification

La personnalité et la dignité de tous les employés sont respectées. Le harcèlement psychologique, physique et verbal, les mauvais traitements, les avances sexuelles inappropriées ou les pratiques coercitives ne sont absolument pas tolérés. La consommation d’alcool et de drogues sur le lieu de travail est interdite ; des mesures disciplinaires sont appliquées à ceux qui enfreignent cette règle.

Les employés ont le droit de signaler toute situation contraire aux exigences de conformité sociale. Ces signalements sont traités dans le respect du principe de confidentialité, et les employés qui effectuent des signalements de bonne foi ne font en aucun cas l’objet de représailles.

Éthique des affaires et règles déontologiques

Notre société ne tolère absolument aucune situation contraire à l’éthique des affaires, ni corruption, pots-de-vin, détournement de fonds ou fraude. Les employés ne peuvent effectuer aucun paiement illégal ni obtenir aucun avantage illicite.

Tout cadeau et toute pratique d’hospitalité doivent s’inscrire dans le cadre de relations d’affaires de bonne foi et rester d’un niveau raisonnable. Tout cadeau ou toute marque d’hospitalité offerts doivent être légaux, légitimes et conformes aux politiques de l’entreprise.

Nous respectons l’usage personnel des réseaux sociaux par nos employés. Il est essentiel d’éviter les publications qui violent la confidentialité de l’entreprise ou nuisent à sa réputation, et de respecter les lois et les règles éthiques dans les publications.

Les employés évitent de prendre des décisions plaçant leurs intérêts personnels au-dessus de ceux de l’entreprise. Les conflits d’intérêts potentiels sont signalés directement à la direction. Il est strictement interdit d’utiliser les postes au sein de l’entreprise pour obtenir des avantages au profit de soi-même ou de son entourage.

Notre société respecte les principes de concurrence loyale dans toutes ses activités commerciales. Les informations sur les concurrents sont obtenues par des moyens légaux et dans les limites éthiques.

Environnement et qualité des produits

Les impacts environnementaux de nos activités sont évalués et les mesures nécessaires sont prises. Une approche de production respectueuse de l’environnement est adoptée. Les déchets sont gérés conformément à la loi. Les employés sont sensibilisés à ces questions.

Pour l’ensemble de nos produits, en plaçant la satisfaction du client au centre, nous nous engageons à proposer des produits fiables et efficaces qui répondent aux exigences légales et sectorielles de qualité.