Nuestra política de cumplimiento social

Nuestro compromiso fundamental

Plasti-med Plastik Medikal Ürünler San. ve Tic. Ltd. Şti. se compromete a proteger los derechos de todos sus empleados, garantizar condiciones de trabajo justas y cumplir plenamente los principios de salud y seguridad en el trabajo.

En nuestro lugar de trabajo no hay cabida para la discriminación por sexo, edad, origen étnico, religión, discapacidad ni ningún otro motivo, y nuestra prioridad es que nuestros empleados trabajen en un entorno seguro, justo y respetuoso.

No toleramos en absoluto las violaciones de derechos humanos como el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la discriminación. En todos nuestros procesos de negocio actuamos de conformidad con la normativa legal nacional e internacional y nos atenemos a los principios de cumplimiento social.

Trabajando con un enfoque de mejora continua en materia de cumplimiento social, estamos decididos a mantener una colaboración transparente y responsable con todas nuestras partes interesadas. Se valoran las opiniones y los comentarios de nuestras partes interesadas. También se espera de ellas que cumplan las normas legales y éticas.

Contrato de trabajo y horario laboral

Entre nuestra empresa y la persona que vaya a ser contratada, preparamos un «Contrato de trabajo de duración indefinida» o, según el caso, un «Contrato de trabajo de duración determinada», conforme al lugar de trabajo y a la ley y que contiene las condiciones ofrecidas al candidato. Hacemos firmar el contrato y los documentos necesarios al empleado que acepta incorporarse. Entregamos una copia del contrato de trabajo al empleado si lo solicita. Mediante la formación de orientación le transmitimos todas las normas de nuestra empresa y las que exige el puesto.

Fijamos el horario de trabajo de conformidad con la legislación laboral vigente y la normativa legal. Realizamos horas extraordinarias únicamente cuando es necesario y de forma voluntaria. Compensamos este trabajo con remuneración o con tiempo libre conforme a los derechos legales. Adoptamos medidas que protegen la conciliación entre la vida laboral y personal.

Nuestros empleados disfrutan de sus días de descanso y vacaciones dentro de sus derechos legales.

Remuneración y derechos del personal

De conformidad con las leyes y reglamentos pertinentes, además de sus derechos sociales, nuestros empleados reciben un salario justo suficiente para garantizar una vida digna para ellos y sus familias, y el pago de las horas extraordinarias según lo previsto por la ley, a intervalos mensuales, puntualmente, con regularidad y de forma íntegra.

En nuestra empresa, todos los trámites de personal de los empleados de nacionalidad extranjera se llevan a cabo conforme a la legislación vigente. Los contratos de trabajo se redactan en idiomas que los empleados puedan entender.

Salud laboral, formación y comunicación

Organizamos formación interna y externa para minimizar los riesgos de salud y seguridad en el trabajo de nuestros empleados y apoyar su desarrollo profesional y personal. Además, se garantiza el derecho a comunicar cualquier condición laboral desfavorable y las quejas se evalúan bajo el principio de confidencialidad.

Se fomenta una comunicación abierta y continua entre empleados y directivos. En este marco, se crean canales de comunicación eficaces a través de los cuales se pueden transmitir comentarios, sugerencias y solicitudes mutuos.

Derecho al respeto y a la notificación

Se respeta la personalidad y la dignidad de todos los empleados. No se permite en absoluto el acoso psicológico, físico ni verbal, los malos tratos, los acercamientos sexuales inapropiados ni las prácticas coercitivas. Está prohibido el consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo; se aplican medidas disciplinarias a quienes lo infrinjan.

Los empleados tienen derecho a comunicar cualquier situación que infrinja los requisitos de cumplimiento social. Estas comunicaciones se evalúan bajo el principio de confidencialidad y no se toman represalias de ningún tipo contra los empleados que actúen de buena fe.

Ética empresarial y normas éticas

Nuestra empresa no tolera en absoluto situaciones contrarias a la ética empresarial, la corrupción, el soborno, la malversación ni el fraude. Los empleados no pueden realizar ningún pago ilegal ni obtener ningún beneficio ilícito.

Todo obsequio y práctica de hospitalidad debe enmarcarse en relaciones comerciales de buena fe y mantenerse en un nivel razonable. Cualquier obsequio u hospitalidad ofrecidos debe ser legal, legítimo y conforme con las políticas de la empresa.

Respetamos el uso personal de las redes sociales por parte de nuestros empleados. Es fundamental evitar publicaciones que vulneren la confidencialidad de la empresa o dañen su reputación, y cumplir las leyes y las normas éticas en las publicaciones.

Los empleados evitan tomar decisiones que antepongan sus intereses personales a los de la empresa. Los posibles conflictos de intereses se comunican directamente a la dirección. Está estrictamente prohibido utilizar los puestos en la empresa para obtener beneficios para sí mismo o para su entorno cercano.

Nuestra empresa se atiene a los principios de competencia leal en todas sus actividades comerciales. La información sobre los competidores se obtiene por medios legales y dentro de los límites éticos.

Medio ambiente y calidad del producto

Se evalúan los impactos ambientales derivados de nuestras actividades y se adoptan las medidas necesarias. Se adopta un enfoque de producción respetuoso con el medio ambiente. Los residuos se gestionan conforme a la ley. Se sensibiliza a los empleados sobre estas cuestiones.

En todos nuestros productos, tomando como base la satisfacción del cliente, nos comprometemos a ofrecer productos fiables y eficaces que cumplan los requisitos legales y sectoriales de calidad.