سياسة الامتثال الاجتماعي لدينا

التزامنا الأساسي

تلتزم شركة Plasti-med Plastik Medikal Ürünler San. ve Tic. Ltd. Şti. بحماية حقوق جميع العاملين لديها وضمان ظروف عمل عادلة والامتثال الكامل لمبادئ الصحة والسلامة المهنية.

لا مكان في مؤسستنا للتمييز على أساس الجنس أو العمر أو الأصل العرقي أو الدين أو الإعاقة أو أي أساس آخر، وأولويتنا أن يعمل العاملون لدينا في بيئة آمنة وعادلة ومحترمة.

لا نتسامح إطلاقاً مع انتهاكات حقوق الإنسان مثل تشغيل الأطفال والعمل القسري والتمييز. ونتصرف في جميع عمليات أعمالنا وفق اللوائح القانونية الوطنية والدولية ونلتزم بمبادئ الامتثال الاجتماعي.

نعمل بنهج يهدف إلى التحسين المستمر في مجال الامتثال الاجتماعي، ونحن عازمون على إقامة تعاون شفاف ومسؤول مع جميع أصحاب المصلحة. وتحظى آراء أصحاب المصلحة وملاحظاتهم بالتقدير، كما يُتوقع منهم الالتزام بالقواعد القانونية والأخلاقية.

عقد العمل وساعات العمل

نُعدّ بين شركتنا والشخص المزمع توظيفه «عقد عمل غير محدد المدة» أو، بحسب الحالة، «عقد عمل محدد المدة» يتوافق مع مكان العمل والقانون ويتضمن الشروط المعروضة على المرشح. ونوقّع العامل الذي يقبل مباشرة العمل على العقد والمستندات اللازمة. ونسلّم العامل نسخة من عقد العمل عند الطلب. ومن خلال تدريب التهيئة ننقل إليه جميع قواعد شركتنا وما تتطلبه الوظيفة.

نحدّد ساعات العمل وفق قانون العمل النافذ والأنظمة القانونية. ولا نلجأ إلى العمل الإضافي إلا عند الضرورة وعلى أساس طوعي. ونعوّض هذا العمل بأجر أو بإجازة وفق الحقوق القانونية. ونضع ترتيبات تحافظ على التوازن بين العمل والحياة.

يتمتع العاملون لدينا بأيام الراحة والعطل ضمن حقوقهم القانونية.

الأجور وحقوق العاملين

وفقاً للقوانين واللوائح ذات الصلة، وإلى جانب حقوقهم الاجتماعية، يتقاضى العاملون لدينا أجراً عادلاً يكفي لتأمين حياة كريمة لهم ولأسرهم، وأجر العمل الإضافي على النحو الذي ينص عليه القانون، وذلك في مواعيده الشهرية وبانتظام وبشكل كامل.

في شركتنا تُنفَّذ جميع إجراءات شؤون العاملين الأجانب وفق التشريعات القانونية النافذة. وتُعدّ عقود العمل بلغات يستطيع العاملون فهمها.

الصحة المهنية والتدريب والتواصل

ننظّم تدريبات داخلية وخارجية لتقليل مخاطر الصحة والسلامة المهنية على العاملين لدينا ودعم تطورهم المهني والشخصي. كما يُكفل حق الإبلاغ عن أي ظروف عمل غير مواتية، وتُعالَج الشكاوى وفق مبدأ السرية.

يُشجَّع التواصل المفتوح والمستمر بين العاملين والمديرين. وفي هذا الإطار تُنشأ قنوات اتصال فعّالة يمكن من خلالها تبادل الملاحظات والاقتراحات والطلبات.

حق الاحترام والإخطار

تُحترم شخصية جميع العاملين وكرامتهم. ولا يُسمح مطلقاً بالتحرش النفسي أو الجسدي أو اللفظي، ولا بسوء المعاملة أو التصرفات الجنسية غير اللائقة أو الممارسات القسرية. ويُحظر تعاطي الكحول والمخدرات في مكان العمل، وتُطبَّق الأحكام التأديبية على المخالفين.

للعاملين الحق في الإبلاغ عن أي حالة تخالف متطلبات الامتثال الاجتماعي. وتُعالَج هذه البلاغات وفق مبدأ السرية، ولا يُتخذ أي إجراء انتقامي ضد العاملين الذين يبلّغون بحسن نية.

أخلاقيات العمل والقواعد الأخلاقية

لا تتسامح شركتنا إطلاقاً مع الحالات المخالفة لأخلاقيات العمل أو الفساد أو الرشوة أو الاختلاس أو الاحتيال. ولا يجوز للعاملين إجراء أي دفعة غير قانونية أو تحقيق أي منفعة غير مشروعة.

يجب أن تكون جميع الهدايا وممارسات الضيافة ضمن علاقات عمل حسنة النية وبمستوى معقول. ويجب أن تكون أي هدية أو ضيافة مقدَّمة قانونية ومشروعة ومتوافقة مع سياسات الشركة.

نحترم استخدام العاملين لوسائل التواصل الاجتماعي لأغراضهم الشخصية. ومن الأساسي تجنّب المنشورات التي تنتهك سرية الشركة أو تضر بسمعتها، والالتزام بالقوانين والقواعد الأخلاقية في المنشورات.

يتجنب العاملون اتخاذ قرارات تضع مصالحهم الشخصية فوق مصالح الشركة. ويُبلَّغ عن تضارب المصالح المحتمل إلى الإدارة مباشرة. ويُحظر منعاً باتاً استغلال المناصب في الشركة لتحقيق منافع لأنفسهم أو لمحيطهم القريب.

تلتزم شركتنا بمبادئ المنافسة العادلة في جميع أنشطتها التجارية. وتُجمع معلومات المنافسين بوسائل قانونية وضمن الحدود الأخلاقية.

البيئة وجودة المنتج

يتم تقييم الآثار البيئية الناجمة عن أنشطتنا واتخاذ التدابير اللازمة. ويُعتمد نهج إنتاج مراعٍ للبيئة. وتُدار النفايات وفقاً للقانون. ويتم توعية العاملين بهذه المسائل.

نلتزم في جميع منتجاتنا، انطلاقاً من رضا العملاء، بتقديم منتجات موثوقة وفعّالة تلبي متطلبات الجودة القانونية والقطاعية.