SOSYAL UYGUNLUK POLİTİKASI
- Plasti-med Plastik Medikal Ürünler San. ve Tic. Ltd. Şti. olarak, tüm çalışanlarımızın haklarının korunmasını, adil çalışma koşullarının sağlanmasını ve iş sağlığı ve güvenliği ilkelerine tam uyum gösterilmesini taahhüt ederiz.
- İşyerimizde cinsiyet, yaş, etnik köken, din, engellilik veya herhangi bir ayrımcılığa yer verilmemekte olup, çalışanlarımızın güvenli, adil ve saygılı bir çalışma ortamında görev yapmaları önceliğimizdir.
- Çocuk işçi çalıştırma, zorla çalıştırma ve ayrımcılık gibi insan hakları ihlallerine kesinlikle tolerans göstermemekteyiz. Tüm iş süreçlerimizde ulusal ve uluslararası yasal düzenlemelere uygun hareket eder, sosyal uygunluk ilkelerine bağlı kalırız.
- Sosyal uygunluk alanında sürekli iyileştirmeyi hedefleyen bir yaklaşımla çalışarak, tüm paydaşlarımızla şeffaf ve sorumlu bir işbirliği yürütmekte kararlıyız. Paydaşlarımızın görüş ve geri bildirimleri önemsenir. Paydaşlardan da yasal ve etik kurallara uyum beklenir.
- Şirketimiz ile istihdam edilecek kişi arasında, işyerine ve yasalara uygun ve adaya teklif edilen koşulları içeren “Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi” veya koşula göre “Belirli Süreli İş Sözleşmesi” hazırlarız. Göreve başlamayı kabul eden çalışanımıza sözleşmesini ve gerekli evrakları imzalatırız. İş sözleşmesinin bir örneğini talep halinde çalışanımıza veririz. Oryantasyon eğitimi ile şirketimiz ve işin gerektirdiği tüm kuralları kendisine aktarırız.
- Çalışma saatlerini, yürürlükteki iş kanunu ve yasal düzenlemelere uygun şekilde belirleriz. Fazla mesaiyi yalnızca gerekli durumlarda ve gönüllülük esasına göre yürütürüz. Bu çalışmaları yasal haklar doğrultusunda ücretlendirir veya izin olarak uygularız. İş-yaşam dengesini koruyacak şekilde düzenlemeler yaparız.
- Çalışanlarımız yasal hakları çerçevesinde dinlenme ve tatil günlerini kullanırlar.
- Çalışanlarımıza ilgili kanunlar ve yönetmelikler çerçevesinde, sosyal haklarının yanında kendileri ve aileleri için insanca bir yaşam sağlamaya yetecek adil bir maaş, fazla mesai ücreti yasaların öngördüğü şekilde, aylık periyotlarla zamanında, düzenli ve eksiksiz olarak ödenir.
- Şirketimizde yabancı uyruklu çalışanların tüm özlük işlemleri yürürlükteki yasal mevzuata uygun olarak yürütülür. İş sözleşmeleri çalışanların anlayabileceği dillerde hazırlanır.
- Çalışanlarımızın iş sağlığı ve güvenliği risklerini minimize etmek ve ve mesleki/personel gelişimlerine destek olmak amacıyla şirket içi ve dışı eğitimler düzenleriz. Ayrıca, her türlü olumsuz çalışma koşulunu bildirme hakkı güvence altına alınmakta ve şikayetler gizlilik ilkesiyle değerlendirilmektedir.
- Çalışanlar ve yöneticiler arasında açık ve sürekli iletişim teşvik edilir. Bu kapsamda karşılıklı geri bildirim, öneri ve taleplerin iletilebildiği etkili iletişim kanalları oluşturulur.
- Tüm çalışanların kişilik ve onuruna saygı gösterilir. Psikolojik, fiziksel ve sözlü taciz, kötü muamele, uygunsuz cinsel yaklaşımlar veya zorlayıcı uygulamalara kesinlikle izin verilmez. İş yerinde alkol ve uyuşturucu kullanımı yasaktır; ihlal edenler hakkında disiplin hükümleri uygulanır.
- Çalışanlar, sosyal uygunluk gerekliliklerine aykırı herhangi bir durumu bildirme hakkına sahiptir. Bu bildirimler gizlilik ilkesi çerçevesinde değerlendirilir ve iyi niyetli bildirimlerde bulunan çalışanlara hiçbir şekilde misilleme yapılmaz.
- Şirketimiz iş ahlakına aykırı durumlara, yolsuzluk, rüşvet, zimmet veya dolandırıcılığa kesinlikle müsamaha göstermez. Çalışanlar, yasa dışı herhangi bir ödeme ya da çıkar sağlayamaz.
- Her türlü hediye ve misafirperverlik uygulaması, sadece iyi niyetli iş ilişkileri kapsamında ve makul düzeyde olmalıdır. Sunulan her türlü hediye veya ağırlama yasal, meşru ve şirket politikalarıyla uyumlu olmalıdır.
- Çalışanlarımızın kişisel sosyal medya kullanımına saygı duyarız. Şirketin gizliliğini ihlal eden veya itibarına zarar veren paylaşımlardan kaçınılması, paylaşımlarda yasalara ve etik kurallara uygunluk esastır.
- Çalışanlar kişisel çıkarlarını, şirket çıkarlarının önüne koyacak kararlar almaktan kaçınır. Potansiyel çıkar çatışmaları doğrudan yönetime bildirilir. Şirket pozisyonları kullanılarak kişisel veya yakın çevre lehine çıkar sağlanması kesinlikle yasaktır.
- Şirketimiz tüm ticari faaliyetlerinde adil rekabet ilkelerine bağlı kalır. Rakip bilgileri yasal yollarla ve etik sınırlar çerçevesinde temin edilir.
- Faaliyetlerden kaynaklanan çevresel etkiler değerlendirilerek gerekli önlemler alınır. Çevreye duyarlı üretim anlayışı benimsenir. Atıkların yönetimi yasalara uygun şekilde yapılır. Çalışanlar bu konuda bilinçlendirilir.
- Tüm ürünlerimizde müşteri memnuniyetini temel alarak, yasal ve sektörel kalite gerekliliklerini karşılayan, güvenilir ve etkin ürünler sunmayı taahhüt ederiz.
Muammer BERKSÖZ
Genel Müdür