POLÍTICA DE CONFORMIDAD SOCIAL
En Plasti-med Plásticos y Productos Médicos S.A. de C.V., nos comprometemos a proteger los derechos de todos nuestros empleados, asegurar condiciones laborales justas y cumplir plenamente con los principios de salud y seguridad ocupacional.
En nuestro lugar de trabajo no se tolera ninguna forma de discriminación por género, edad, origen étnico, religión, discapacidad o cualquier otra razón. Nuestra prioridad es que nuestros empleados trabajen en un ambiente seguro, justo y respetuoso.
No permitimos bajo ninguna circunstancia el trabajo infantil, el trabajo forzado ni la discriminación. Todas nuestras operaciones cumplen con las regulaciones nacionales e internacionales y se adhieren a los principios de conformidad social.
Trabajamos con un enfoque de mejora continua en conformidad social, manteniendo una colaboración transparente y responsable con todos nuestros grupos de interés. Valoramos sus opiniones y retroalimentación, y esperamos que también cumplan con las normas legales y éticas.
Entre nuestra empresa y los empleados contratados se formalizan contratos laborales, ya sean por tiempo indefinido o determinado según corresponda, que cumplen con las leyes vigentes y las condiciones ofrecidas al candidato. Antes de iniciar sus labores, los empleados firman su contrato y documentos necesarios. Se proporciona una copia del contrato a solicitud del empleado. Además, se les brinda una orientación inicial donde se explican las reglas de la empresa y los requisitos del puesto.
Los horarios de trabajo se establecen conforme a la legislación laboral vigente. Las horas extras se realizan solo cuando es necesario y de forma voluntaria, remunerándose o compensándose conforme a la ley. También promovemos un equilibrio adecuado entre el trabajo y la vida personal.
Los empleados disfrutan de sus días de descanso y vacaciones conforme a sus derechos legales.
Garantizamos el pago puntual, regular y completo de salarios justos que permitan una vida digna para los empleados y sus familias, así como de las horas extras según lo establecido por la ley. La contratación y trámites administrativos para trabajadores extranjeros se realizan conforme a la legislación vigente, y los contratos se redactan en idiomas que los empleados puedan comprender.
Organizamos capacitaciones internas y externas para minimizar riesgos de salud y seguridad laboral y apoyar el desarrollo profesional y personal de nuestros empleados. Además, aseguramos el derecho a reportar cualquier condición laboral adversa, garantizando la confidencialidad y el manejo adecuado de las quejas.
Fomentamos una comunicación abierta y continua entre empleados y supervisores, estableciendo canales efectivos para el intercambio de retroalimentación, sugerencias y solicitudes.
Respetamos la dignidad y el honor de todos nuestros empleados. No se permite ningún tipo de acoso psicológico, físico o verbal, maltrato, conductas sexuales inapropiadas ni prácticas coercitivas. Está prohibido el consumo de alcohol y drogas en el lugar de trabajo; quienes incumplan serán sancionados disciplinariamente.
Los empleados tienen derecho a reportar cualquier incumplimiento a los requisitos de conformidad social con garantía de confidencialidad, y no se tomarán represalias contra quienes hagan denuncias de buena fe.
Nuestra empresa no tolera conductas contrarias a la ética, como corrupción, soborno, malversación o fraude. Ningún empleado puede recibir pagos o beneficios ilegales.
Las ofertas de regalos o atenciones deben limitarse a relaciones comerciales genuinas y a niveles razonables, siendo siempre legales, legítimas y conforme a las políticas de la empresa.
Respetamos el uso personal de redes sociales por parte de los empleados, siempre que no se comprometa la confidencialidad ni se dañe la reputación de la empresa. Las publicaciones deben ajustarse a la ley y a normas éticas.
Los empleados deben evitar tomar decisiones que prioricen sus intereses personales sobre los de la empresa, y deben informar inmediatamente cualquier posible conflicto de intereses. Está prohibido usar la posición dentro de la empresa para obtener beneficios personales o para terceros cercanos.
Nuestra empresa se compromete a mantener una competencia justa en todas sus actividades comerciales. La información sobre competidores se obtiene por medios legales y éticos.
Evaluamos el impacto ambiental de nuestras operaciones y tomamos las medidas necesarias para minimizarlo. Adoptamos prácticas de producción respetuosas con el medio ambiente y gestionamos los residuos conforme a la legislación vigente, concienciando a nuestros empleados sobre este tema.
Nos comprometemos a ofrecer productos confiables y efectivos que cumplan con los requisitos legales y de calidad del sector, siempre priorizando la satisfacción del cliente.
Muammer BERKSÖZ
Gerente General